職工誓詞

我自愿來本公司工作，熱愛本公司，愿遵守本公司的一切規章制度。積極維護本公司的一切名譽及經濟利益；保守本公司的一切業務及技術秘密，積極工作，任勞任怨；視公司的利益高于本人的一切利益；誠實信用，一諾千金；業興我榮，業衰我恥；實事求是，堅持公理；言其必行，行其必果；團結協作，凝聚智慧，榮辱與共；不與公司為敵，永不背叛！

感恩書

我今天求職來到明湖制冷公司，是明冷公司接納了我，為我工作學習提供了平臺，是明冷公司在我困難時期，在我急需一份工作時，給了我工作的機會。我以自己的人格，在內心深處感恩明冷公司，并始終懷著視公司為衣食父母的理念忠于公司，并在今后實際工作中，踐行我的諾言。

試用期本著雙向選擇的原則, 努力學習、適應明冷企業文化；如果在此期間不能適應或本人達不到公司要求，會按照明冷公司的流程平靜的離開，并以感恩的心態，感謝明冷公司給予的每一天的學習、培訓機會。

濟南明湖制冷空調設備有限公司-招工簡章

一、企業概況

濟南明湖制冷空調設備有限公司是中國制冷學會會員單位、中國制冷空調工業協會會員單位、山東省制冷學會會員單位，是一家集設計、制造、銷售、安裝、維修維護為一體的工貿結合企業。公司于一九八四年建廠（原濟南明湖制冷空調設備廠），隨著公司的不斷發展壯大，于一九九七年改制為濟南明湖制冷空調設備有限公司。至今三十余年，公司依靠雄厚的人才及技術力量，科學的管理體制，不斷創新，不斷推出高技術、高質量的制冷產品，并取得了幾十項國家級專利證書，公司于近十年內先后順利通過ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系認證、OHSAS18001職業健康安全管理體系認證。

公司的主打產品—“三辰”牌制冷設備已銷往全國數十個省、市及地區，（客戶涉及全國工業、醫藥、石油、化工等領域）取得了良好的經濟效益和社會效益，得到廣大用戶的一直好評，成為業界有識之士的共識。

公司在三十余年的時間里建造、改造、維修上百座大、中、小型冷庫，冷卻水、冷凍水系統以及大型中央空調機組等制冷設備工程及數百臺制冷設備。公司以“誠信、專業、先進”為企業品質，以“安全、高質、高效”為企業宗旨，贏得了眾多客戶的一致認可。公司通過不斷的發展和自我完善，現已形成電氣部、生產制造部、安裝維修部、業務部、工程部、新產品研發部、質檢部、財務部、售后服務部、人力資源部等較為完善的經營體系和組織機構。

隨著企業的發展及業務規模的拓展，我公司在濟南臨港開發區購置土地并正在建設現代化的廠房，預計2015年“國慶節”前后一座現代化的廠房將拔地而起并竣工投產。屆時企業硬件設施將更加完善、綜合實力將更強，必將為客戶提供更好的服務、為有志青年提供更多的發展空間及就業機會。

二、企業文化

我公司三十余年來始終堅持誠信為本，在廣大客戶和同行業中樹立了良好的口碑；“團結”為企業從上到下的為人處世之道，眾志成城、齊心協力向前發展；以創新為企業發展動力，不斷提出新思想，新思維；以仁義對待員工，對待朋友，以心相待。

公司多年來堅持“公司發展我成長”的員工培養理念，以把員工培養成“四員多能”型人才為根本目標。（四員：駕駛人員、技術人員、管理人員、業務人員），使每一位員工在自由競爭的環境中不斷提高自己，不斷發明創造，公司為每個員工提供了無限的發展空間。從各個方面發揮每個人的主管能動性，發揮最大潛能，從而讓員工樹立正確的人生觀、價值觀，實現人生的價值。

公司為了提高廣大職工的業余生活，在每周周六定期舉行文娛活動；每月的農歷十五為當月生日的員工集體舉辦生日宴會；每半月集體會餐一次；每周舉行“有獎謎語競猜”等活動?；钴S了員工氣氛，增加企業員工凝聚力。

三、企業基本制度

1、入職培訓。新員工入廠后，發放企業職工手冊，進行統一的企業文化培訓，讓每位員工盡快融入到明湖制冷的大家庭中。

2、職業技能培訓。來公司后，發放技術資料并每周進行技能培訓，由高級技術人員進行現場講解，并提供給每位員工動手練習的機會。并實行“一幫一”幫帶制度，切實有效的幫新員工快速適應崗位，能盡快頂崗。

3、工資月評定制度。每月15日發放工資，在發放工資之前（一般10日前），由員工推選出的職工代表小組對每位員工的上月工作表現和技術能力進行綜合評定，進而對工資進行調整。對進步較快，表現突出的員工提供及時、準確的工資增長機制。

4、義務值班制度。我公司的日常安保工作由所有員工完成，每位員工都應把自己當做明湖制冷這個大家庭的一份子，用我們的實際行動保衛好我們的家園。

5、安全建議管理制度。公司每周對安全生產中，存在的問題進行總結，每位員工提出自己意識到的和觀察到的安全隱患，一起學習，并對提出的較好建議進行總結、評選，對優秀建議提稿人獎勵。

6、企業除工資外的其他獎勵制度

（1）各部門每周對本部門的工作進行總結，對工作表現較好的員工進行表揚，并授星（具體授星獎勵制度見職工必讀手冊），對有突出貢獻者予以跨越式授星。（注：授星的多少作為年終發放獎金的基本依據）

（2）改革創新獎勵。公司提倡各個員工多做事，多勞動，多思考，多講話。對工作中各個地方進行總結，提出自己認為有必要的改進之處，可以根據自己的工作經驗提出較好建議，也可以在公司新產品研發等方面提出好的意見，公司每兩周進行一次總結，對可實施的建議給予獎勵，授星。

（3）“明冷報”獎勵。為了豐富廣大員工的業余生活，為員工提供思想交流溝通的平臺，同時為了鍛煉和提高大家的語言組織及寫作水平，提高綜合素質，推動員工的綜合發展。公司每月倡議員工投稿，并刊登在每月的“明冷報”中，學習完畢后組織大家評選1-3等獎及進步獎，獎金額度100-1000元不等。

（4）優秀駕駛員評選。公司每周對駕駛員提供開車外出的機會，并對駕駛員的相關駕駛工作進行總結，并評選出優秀駕駛員，并給予獎勵。

（5）先進集體評選。公司每兩周對各個部門的工作進行總結，考核各部門的工作，在安全生產、改革創新、考勤、人員數量質量、工作效率、企業文化、愛崗敬業等各方面進行總結，評選出先進部門，獲得先進集體的部門對本部門員工進行考核，并給予獎勵。

（6）年終總結。公司年終對每位員工本年度的工作表現、技術能力，對企業貢獻等進行總結，并在各個方面頒發榮譽證書，并給予物質獎勵。

（7）員工在崗培養福利。表現優秀的新員工，公司可出資學駕駛證；PLC編程培訓深造等

（8）帶薪休班（休假）制度：公司每周保證員工休班4-6天，并有帶薪年假福利。

四、公司組織機構及車間技術崗位方面

公司組織機構為：電氣部、生產制造部、安裝維修部、業務部、工程部、新產品研發部、質檢部、財務部、售后服務部、人力資源部等部門。

各個部門分為多個工種，每位員工可根據自己的能力，通過多學習，多交流，在具有一定技術能力的時候，可進行各工種之間的互換，進而提高自身的綜合技術水平，優秀人員經公司考核合格可被提拔為技術骨干（工程師）和管理人員（部長、經理、辦事處負責人等）。

各個部門提供的崗位如下：

電氣部：配線工，程序調試員，技術員、工程師等。

生產制造部：氣焊，氬弧焊，二保焊，鈑金，制冷管路和水管路制作等。

安裝維修部：維修電工、焊接工、制冷工、維護工程師等

公司在全國設有十余個辦事處（濟南、昆明、廣州、廈門、長沙、沈陽、南通等），在公司內工作表現優秀的結合本人意愿也可分配到各辦事處進行售后服務及業務開展工作，在各個方面提升自己，進而可提升為辦事處負責人。